Постановлением Совмина от 05.12.2025 N 706 «О психологическом собеседовании» установлен новый механизм допуска к работе с детьми. Оно определяет порядок, сроки и случаи проведения нанимателями, юрлицами, ИП (далее — наниматель) психологического собеседования с физлицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, в том числе в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности. Положение о психологическом собеседовании вступило в силу 17.01.2026.
1. Кого наниматель может направить на психологическое собеседование?
На собеседование могут направить любого, кто работает или планирует работать с детьми, но не всех подряд. Это может быть, как педагог, так и, например, водитель школьного автобуса. Для должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, рекомендуется закрепить в должностных (рабочих) инструкциях работников условие о «постоянной работе с детьми», чтобы иметь юридическое основание для направления на собеседование.
2. В каких случаях наниматель может отправить на психологическое собеседование и как это оформить документально?
Наниматель имеет право (но не обязан) отправить физлицо на собеседование только при наличии юридического факта. Это означает, что собеседование не является автоматической процедурой для всех, как, например, медосмотр, а применяется выборочно.
Так, наниматель вправе принять решение об организации и проведении психологического собеседования в следующих случаях (п. 2 Положения о психологическом собеседовании):
— при приеме на работу: если с прошлого места работы или учебы пришла характеристика, содержащая информацию об отрицательных моральных качествах кандидата;
— во время работы: если в отношении работника от граждан, госорганов, иных организаций поступила информация, отрицательно характеризующая его профессиональные, деловые, моральные качества;
— проведения в отношении семьи работника социального расследования (при наличии таких сведений у нанимателя);
— наличие в заключении о результатах собеседования рекомендации о проведении повторного собеседования с работником.
Наниматель принимает решение об организации и проведении собеседования в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных выше обстоятельств.
Решение нанимателя о проведении психологического собеседования оформляется приказом и (или) распоряжением.
3. Кто и где проводит психологическое собеседование?
Для проведения собеседования на территории соответствующей административно-территориальной единицы местные исполкомы определяют государственные организации, в штатном расписании которых предусмотрена должность психолога или педагога-психолога. Информация о таких организациях размещается в открытом доступе на их официальных сайтах, а также на официальных сайтах местных исполкомов (п. 3 Положения о психологическом собеседовании).
Если нанимателем принято решение о проведении психологического собеседования, то он не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем его решения, направляет в одну из уполномоченных организаций соответствующий запрос (ч. 1 п. 4 Положения о психологическом собеседовании). Запрос может быть составлен в произвольной форме. (Обязательно указать Ф.И.О. работника, его должность (профессию) и основание направления).
В свою очередь, организация, получившая такой запрос, в течение 3 рабочих дней с даты его получения информирует нанимателя о дате проведения собеседования и не позднее 10 рабочих дней с даты получения этого запроса направляет к нанимателю психолога или педагога-психолога для проведения собеседования (ч. 2 п. 4 Положения о психологическом собеседовании).
Как только станет известно о времени проведения психологического собеседования, нанимателю необходимо уведомить кандидата, работника о дате, времени и месте проведения собеседования. Сделать это он может посредством почтовой, электронной или иных видов связи, обеспечивающих фиксирование факта получения ими такого уведомления. Также наниматель должен обеспечить проведение собеседования в отдельном помещении, оборудованном компьютерной техникой, необходимой для его проведения (п. 5 Положения о психологическом собеседовании).
Нарушение сроков или порядка проведения процедуры может быть расценено проверяющими органами как нарушение законодательства о труде (ст. 10.12 КоАП).
Если же кандидат в сотрудники, работник откажутся проходить собеседование, то такой отказ оформляется актом, который подписывает наниматель (ч. 1 п. 6 Положения о психологическом собеседовании).
Поскольку право нанимателя проводить собеседование закреплено нормативным актом Совмина, необоснованный отказ работника может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (невыполнение законного распоряжения нанимателя).
Если же кандидат, работник не могут явиться на собеседование по уважительной причине, то для прохождения собеседования нанимателем и организацией обеспечивается его прохождение в иные сроки (п. 4 — 5, ч. 2 п. 6 Положения о психологическом собеседовании).
Психолог или педагог-психолог уполномоченной организации проводит собеседование (в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных) с применением компьютерной техники. По итогам собеседования в этот же день он оформляет заключение о результатах собеседования, форма которого установлена Положением о психологическом собеседовании. А также ознакамливает с заключением кандидата, работника под подпись и передает его нанимателю (п. 7 Положения о психологическом собеседовании).
4. Какую силу имеет заключение о результатах психологического собеседования и сколько его хранить
Заключение носит рекомендательный характер (п. 10 Положения о психологическом собеседовании).
Это означает, что наниматель не может отказать кандидату в приеме на работу или уволить работника только на основании такого заключения. Однако, отрицательное заключение в совокупности с другими документами (характеристикой или жалобами) может стать основой, например, для не продления контракта, проведения внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности или усиления контроля за дисциплиной сотрудника.
Заключение хранится у нанимателя в отношении (п. 8 Положения о психологическом собеседовании):
— кандидата — в течение 1 года со дня проведения собеседования;
— работника — в течение всего срока работы, а после увольнения еще в течение 1 года.
Психолог Наровлянской ЦРБ
Виктория Расулова